- Creada en enero de 2024 para impulsar la acción social y la economía circular.
- Iniciará actividades en plantas de Zaragoza y El Burgo.
- Próxima fase: comunicación y sensibilización, con calendario de actividades.
- Líneas de voluntariado: transmisión de conocimientos, medioambiente, inclusión social y acción en barrios.
Producción y mercado:
- Buen semestre para Seb: estable, sin incidencias y con buena producción.
- Situación peor en otras plantas de Saica (Francia y Polonia).
- Menor impacto de la situación geopolítica gracias a la reducción del consumo de gas al poder mantener paradas dos cogeneraciones por el aporte vapor PVE.
- Precios del gas muy altos; electricidad con precios bajos, negativos en algunos momentos.
- Eficiencia MP’s: 93% media.
- Papelote con bajo stock; almacenes de papel nuevo al 66%.
- PP300 parado por falta de materia prima.
- OMC: récord de producción en marzo y tres nuevos papeles incorporados.
PAI’s 2026:
- Naves para empresas externas: primeras 3 listas en junio (Logística JIT).
- Muelle de descarga segura en PPR en funcionamiento.
- Rotonda de PVE: empiezan en mayo.
- Reforma muelle para cargar Duos.
Plantilla / Vacantes:
- 10 altas: desde diciembre (3 técnicos, 7 Non Stop).
- 8 bajas: 3 jubilaciones, 1 excedencia, 3 IT agotadas, 1 traslado a EEUU.
- 14 ETT: 6 cubren bajas y ausencias; el resto en formación para verano.
- Tribunal Refuerzos MP8: solo 3 de 4 plazas cubiertas por falta de candidatos.
- Dirección confirma que cubrirá las vacantes pendientes (incluida correturnos PP34).
Complemento IT: (Art. 15.1 Convenio Estatal):
TAM marzo:
- Seb: 4,01 → complemento al 95% en caso de IT.
Puntos en curso y nuevos
Saldo de horas 2025:
- Retraso en la entrega por problema informático, se pide confidencialidad al realizarla.
Accesos a fábrica:
- Problemas por obras y cierres, camiones aparcados en ambos laterales; se traslada preocupación.
Solicitud ruptura relaciones comerciales con Israel:
- Sin respuesta de instancias superiores.
Parking:
- Se solicita ampliación plazas, se ampliará y se estudiará ubicación puntos de carga para bicicletas.
Uso de teléfonos y cascos:
- Protocolo activo; se enviará comunicación.
Precio hora ETT en día IJI:
- Pendiente de respuesta.
Guardias:
- Guardias presenciales con menor compensación que las no presenciales, lo revisaran.
Reducción tiempo de comida:
- Se vuelve a solicitar; petición denegada, política de Grupo.
Cromo hexavalente:
- Se solicita trasladar la información a toda la plantilla; se valorara informar mediante comunicaciones en TOP.
Actualización de cuadrantes:
- Solicitada una vez se cubran las vacantes.
Elección de vacaciones:
- Se pide adelantarla a finales de verano para facilitar la confección de los cuadrantes.
