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Preacuerdo Convenio Estatal Artes Gráficas 2021-2023

CCOO firma un preacuerdo en solitario con la Patronal que supone un grave perjuicio para las personas trabajadoras del sector.

 

En la reunión de la Mesa Negociadora mantenida el día 21 de junio, Patronal y CC.OO. han llegado a un preacuerdo del Convenio Estatal de Artes Gráficas, en el cual han pactado un incremento salarial del 0% para el 2021 y del 1% para el 2022, con revisión en tablas a aplicar desde el 1 de enero del 2023 topada en 0,5% puntos más, si el IPC del 2022 supera el 1% pactado.

Por otro lado, el preacuerdo contiene la ultraactividad indefinida y la inclusión de textos referenciando las obligaciones legales que tienen las empresas en materia de igualdad y registro de jornada.
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#TRABAJADOR@SSAICA Comunicado 12 de Abril de 2020 – Coordinadora Estatal UGT Grupo SAICA


L@S TRABAJADOR@S DEL GRUPO SAICA

 

El Grupo SAICA es una multinacional española dedicada a la recogida y clasificación de residuos, así como al reciclado y fabricación de cartón ondulado y plástico para la fabricación de embalajes. Para ello cuenta con diferentes divisiones:

  • SAICA NATUR: Recogida y clasificación de todo tipo de residuos.
  • SAICA NATUR CYCLE PLUS: Fabricación de polietileno de baja densidad totalmente reciclado. (LDPE)
  • SAICA FLEX: Fabricación de embalajes flexibles de plástico.
  • SAICA PAPER: Fabricación de papel 100% reciclado.
  • SAICA PACK: Fabricación de embalajes de cartón 100% reciclado.

Como es lógico, las condiciones laborales son diferentes en cada división debido a los diferentes convenios de aplicación, tipo de producto, consolidación en el mercado, modelos productivos, etc., pero encontramos puntos comunes en las estrategias de RRHH a la hora de entender las relaciones laborales encaminadas a aumentar la precarización del empleo.

Desde la Coordinadora Estatal de UGT del Grupo SAICA hemos denunciado muchas de estas prácticas por abusivas y por ir dirigidas al empeoramiento constante de las condiciones laborales de las personas trabajadoras dentro del Grupo:

  • Despidos sin justificación en SAICA FLEX, que se han resuelto con el pago de la indemnización por despido improcedente.
  • Modificación de las Condiciones de trabajo al no aceptar los parámetros planteados por SAICA para la implantar flexibilidad y 4º y 5º turnos productivos.
  • Condiciones abusivas, precarias y bajos salarios a la firma de contrato en SAICA NATUR CYCLE PLUS que lleva a los trabajadores a cobrar un poco más del salario mínimo interprofesional por un 5º turno de trabajo (Non Stop)
  • Amenazas de despidos en caso de no aceptar las condiciones laborales para un 4º, 5º turno y bolsa de horas flexibles.
  • Aumento de las subcontrataciones y contratación de ETTs para evitar la contratación directa y estable, con la consiguiente precarización en el empleo.
  • Planes de Igualdad sin acuerdo con datos y medidas de dudosa eficacia.
  • Evaluaciones de Riesgos Psicosociales con resultados negativos y sin actuación correctora.

     

  • Primar acuerdos individuales frente a acuerdos colectivos buscando la precarización y pérdida de derechos de determinados colectivos Técnicos.

     

Todas estas prácticas han ido desembocando en numerosos conflictos laborales; manifestaciones, concentraciones, huelgas indefinidas, etc. En este punto es importante recordar la HUELGA en SAICA FLEX y la HUELGA INDEFINIDA en SAICA PACK Cantabria al no aceptar los pactos de empresa.

 

En las últimas semanas estamos viendo en distintos medios de comunicación las iniciativas y proyectos empresariales que SAICA lidera para ser candidata a recibir Fondos Europeos por la recuperación económica.

Estas noticias anuncian la creación de un gran número de empleos directos, de los cuales, después «llegan los que llegan», a pesar de haber recibido subvenciones de dinero público.

Mientras tanto…

En SAICA PAPER se está negociando un nuevo Convenio Colectivo para el trabajo a régimen Non Stop, y la Mesa Negociadora, donde UGT ostenta una mayoría amplia, quiere aumentar la contratación directa en lugar de ETTs y Subcontratas, además de mejorar los calendarios de trabajo y poder tener más alternativas para la conciliación de la vida familiar. Después de más de dos años de negociación la empresa se niega a cambiar el modelo de contratación alegando motivos económicos, a pesar de haberle demostrado que el gasto de ETTs y Subcontratas es muy elevado. Por tanto, se trata de una negativa ideológica al apostar por un modelo dirigido a la precarización y a la inestabilidad laboral.

En SAICA PACK y SAICA FLEX los conflictos cada vez son mayores, ya que, la empresa intenta conseguir un modelo productivo hiperflexible sin negociar nada a cambio. En aquellos centros que se niegan a firmar estos modelos de pactos laborales comienzan las amenazas y el uso de la reforma laboral para obligar a las personas trabajadoras a modificar sus calendarios y jornadas laborales, hasta conseguir su objetivo.

SAICA NATUR CYCLE PLUS es un centro de trabajo de nueva creación (2015) y a sus trabajador@s se les puso encima del contrato de trabajo unas condiciones particulares que son más que abusivas. Después de varios años con un conflicto judicializado sobre el convenio de aplicación, la plantilla en un 90% han decidido ir a la HUELGA INDEFINIDA si no se produce una negociación que suponga una mejora considerable de sus condiciones laborales.

Mientras tanto…

 

El GRUPO SAICA ha ido aumentando de tamaño y obteniendo mayores facturaciones y beneficios a nivel general, año tras año.

Esta PANDEMIA ha evidenciado la importancia de las personas, más aún en el GRUPO SAICA donde todas sus actividades fueron declaradas esenciales, y todas sus instalaciones se mantuvieron en funcionamiento con un notable esfuerzo de TODAS las personas trabajadoras.

Estas situaciones de crisis deben servirnos, a todos, para sacar conclusiones que a futuro nos permitan seguir creciendo. Esta crisis sin precedentes parece claro que va a marcar un antes y un después a todos los niveles; por eso esperamos que en el ámbito de las relaciones laborales se retomen los valores que aquellos compañer@s que llevan muchos años en el Grupo todavía recuerdan y añoran. Es necesario que los trabajador@s sean y se sientan valorados y escuchados, y se deje de tratarnos como números de una cuenta de resultados. El sentido de pertenencia ha sido uno de esos valores olvidados que es preciso recuperar. Esta crisis está poniendo encima de la mesa que tod@s somos necesarios, cada uno haciendo su papel, pero ninguno por encima del otro.

Nos sentiríamos orgullosos de pertenecer a un grupo industrial que hace bien las cosas en lo económico para sus accionistas dando beneficios año tras año e invirtiendo para seguir creciendo, pero no podemos estar de acuerdo en que una de las vías que se usa para conseguir los objetivos de la compañía es la precarización de sus trabajador@s, por esto, es necesario y prioritario denunciar los atropellos y abusos que se producen cada día de forma más constante y luchar para que se produzca un cambio en el modelo de relaciones laborales donde las personas estén en el centro de las decisiones para conseguir un reparto justo y adecuado entre empresa y trabajador@s.

 

Desde UGT hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras del GRUPO SAICA para que entre tod@s seamos capaces de hacer entender a la Dirección del GRUPO en toda su extensión, que debe revisar el modelo actual de relaciones laborales y reconducirlo hacía un modelo más social.
Del mismo modo instamos a las Instituciones Públicas que a la hora de conceder subvenciones y/o Fondos públicos tengan en cuenta estas dinámicas en las relaciones laborales en las Empresas y atiendan a la importancia de conseguir una Sociedad más cohesionada e integradora.

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#STOPDESPIDOSALUMALSA Comunicado 31 2020: APOYO A LOS COMPAÑER@S DE ALUMALSA

Con este comunicado, la Seccion Sindical de Ugt en Saica Paper queremos mostrar todo nuestro apoyo y solidaridad a los compañeros y compañeras de Alumalsa ante la decisión de la empresa de despedir al 40% de la plantilla.

Esta decisión empresarial supone dejar en la calle a 230 familias en una situación laboral y económica muy complicada, abocadas a un futuro muy incierto dado el escenario que vivimos con la crisis sanitaria y económica provocada por el COVID 19.

Esperamos que las negociaciones que acaban de iniciarse fructifiquen en acuerdos donde los trabajador@s no salgan muy perjudicados y se consiga la viabilidad de la empresa que garantice su futuro.

Es de vital importancia que tod@s apoyemos las movilizaciones de protesta que se convoquen por parte de los compañer@s de Alumalsa, porque mañana podemos ser cualquiera de nosotros los que nos encontremos en una situación similar. En estos tiempos que corren es más necesario que nunca que la clase trabajadora se muestre unida para luchar contra los desmanes de las empresas que priman los intereses de unos pocos sobre el general de la sociedad.

¡¡¡POR TI !!!

¡¡¡POR TOD@S!!!

¡¡¡ POR EL EMPLEO INDUSTRIAL EN ARAGÓN!!!

¡¡¡POR ALUMALSA!!!

¡¡¡ÁNIMO Y MUCHA FUERZA COMPAÑER@S!!!


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UGT FICA se solidariza con los compañeros despedidos de Saica Pack en Turquía

Fuente:

Web FICA UGT

El secretario sectorial de Química, Textil y Artes Gráficas, José Carlos Ruiz, que participa en la Conferencia Mundial de las Industrias Química que se está celebrando en Estambul, se ha reunido con los trabajadores afectados

190627 solidaridad Saica PackLa Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a la Sección Sindical de UGT FICA en la empresa Sociedad Anónima de Industrias Celulosa Aragonesa (Saica), han mostrado su solidaridad y apoyo a la lucha que mantienen los 6 trabajadores despedidos de Saica Pack Turquía por el simple hecho de pertenecer a un sindicato e intentar llevar a cabo sus funciones como representantes de los trabajadores.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a la Sección Sindical de UGT FICA en la empresa Sociedad Anónima de Industrias Celulosa Aragonesa (Saica), han mostrado su solidaridad y apoyo a la lucha que mantienen los 6 trabajadores despedidos de Saica Pack Turquía por el simple hecho de pertenecer a un sindicato e intentar llevar a cabo sus funciones como representantes de los trabajadores.La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a la Sección Sindical de UGT FICA en la empresa Sociedad Anónima de Industrias Celulosa Aragonesa (Saica), han mostrado su solidaridad y apoyo a la lucha que mantienen los 6 trabajadores despedidos de Saica Pack Turquía por el simple hecho de pertenecer a un sindicato e intentar llevar a cabo sus funciones como representantes de los trabajadores.La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a la Sección Sindical de UGT FICA en la empresa Sociedad Anónima de Industrias Celulosa Aragonesa (Saica), han mostrado su solidaridad y apoyo a la lucha que mantienen los 6 trabajadores despedidos de Saica Pack Turquía por el simple hecho de pertenecer a un sindicato e intentar llevar a cabo sus funciones como representantes de los trabajadores.La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a la Sección Sindical de UGT FICA en la empresa Sociedad Anónima de Industrias Celulosa Aragonesa (Saica), han mostrado su solidaridad y apoyo a la lucha que mantienen los 6 trabajadores despedidos de Saica Pack Turquía por el simple hecho de pertenecer a un sindicato e intentar llevar a cabo sus funciones como representantes de los trabajadores. La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto con la Sección Sindical de UGT en la Sociedad Anónima de Industrias Celulosa Aragonesa (Saica), han mostrado su solidaridad y apoyo a la lucha que mantienen los 6 trabajadores despedidos de Saica Pack Turquía por el simple hecho de pertenecer a un sindicato e intentar llevar a cabo sus funciones como representantes de los trabajadores.

Desde que el pasado 31 de mayo, la internacional mundial Industriall Global Union (Unión Sindical Internacional) puso en nuestro conocimiento el despido de los compañeros turcos, UGT FICA ha mantenido contactos con la Dirección de Saica para aclarar estas informaciones y solicitar la readmisión inmediata de los compañeros afectados.

190627 solidaridad Saica Pack 1UGT FICA considera que estas prácticas antisindicales no pueden ser toleradas en ninguna parte del mundo y por ello ha mostrado su solidaridad y apoyo con los compañeros turcos despedidos, y va a hacer todo lo que esté en su mano para lograr una solución a este conflicto.

UGT FICA considera que estas prácticas antisindicales no pueden ser toleradas en ninguna parte del mundo y por ello ha mostrado su solidaridad y apoyo con los compañeros turcos despedidos, y va a hacer todo lo que esté en su mano para lograr una solución a este conflicto. UGT FICA considera que estas prácticas antisindicales no pueden ser toleradas en ninguna parte del mundo y por ello ha mostrado su solidaridad y apoyo con los compañeros turcos despedidos, y va a hacer todo lo que esté en su mano para lograr una solución a este conflicto. UGT FICA considera que estas prácticas antisindicales no pueden ser toleradas en ninguna parte del mundo y por ello ha mostrado su solidaridad y apoyo con los compañeros turcos despedidos, y va a hacer todo lo que esté en su mano para lograr una solución a este conflicto. UGT FICA considera que estas prácticas antisindicales no pueden ser toleradas en ninguna parte del mundo y por ello ha mostrado su solidaridad y apoyo con los compañeros turcos despedidos, y va a hacer todo lo que esté en su mano para lograr una solución a este conflicto. UGT FICA considera que estas prácticas antisindicales no pueden ser toleradas en ninguna parte del mundo y por ello ha mostrado su solidaridad y apoyo con los compañeros turcos despedidos, y va a hacer todo lo que esté en su mano para lograr una solución a este conflicto.

A este respecto, el secretario sectorial de Química, Textil y Artes Gráficas, José Carlos Ruiz, que se encuentra en Estambul participando en la Conferencia Mundial de las Industrias Química organizadad por IndustriALL Global Union, ha mantenido una reunión con los trabajadores afectados, a quienes ha transmitido el apoyo tanto de la Federación Estatal como de la Sección Sindical de UGT FICA en Saica.

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#COMUNICADOUGTSAICA 39 2018: COORDINADORA UGT-FICA GRUPO EMPRESARIAL SAICA

El día 6 de Noviembre hemos celebrado en Madrid un encuentro delegados UGT-FICA de las distintas divisiones del grupo SAICA, (Paper, Pack y Flex), con el objetivo de poner en común las experiencias en los distintos centros de trabajo y buscar la mejor manera de organizarnos para, en la medida de lo posible, poder responder de forma conjunta y coordinada a nivel de GRUPO.
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Comunicado 15 2018: SECCIÓN SINDICAL ESTATAL UGT GRUPO SAICA

La Sección Sindical Estatal de UGT FICA en SAICA Pack informamos que el pasado 4 de mayo de 2018, mantuvimos una reunión junto con una representación de la Sección Sindical de UGT SAICA Paper y el Secretario Estatal del Sector Químico, Textil y Artes Gráficas de UGT FICA.

Se trataron varios temas, entre ellos la situación de la negociación del acuerdo de la planta de Pack en Valencia, con periodo de consultas y posterior implementación de turnos adicionales por parte de Saica al no llegar a acuerdo.

Se analizaron las formas como SAICA pretende negociar acuerdos en distintas plantas del grupo y diferentes divisiones, provocando que nuestros representantes, afiliados y afiliadas queden desprotegidos ante tales actuaciones.

Los delegados y delegadas de UGT en el GRUPO SAICA rechazamos rotundamente las decisiones unilaterales que pueda adoptar la Dirección en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras, como es en el caso de la Planta de Valencia.
 Es por ello que vamos a ampliar la estructura de la Sección Sindical de UGT agrupando las diferentes divisiones, Paper, Pack, Natur y Flex.

 El propósito de este grupo es que, a través de un coordinador, estemos informados de todo lo que acontece en cualquier planta de SAICA y estar presente en todas y cada una de aquellas reuniones que sean de vital importancia sobre cualquier tipo de negociación.

No podemos seguir permitiendo que SAICA imponga en cualquier planta sus famosos acuerdos de flexibilidad horaria y/o turnos adicionales, entre otras cosas, rompiendo sobre todo con la conciliación laboral y familiar,  manteniéndonos a todos fraccionados.

Este grupo tendrá un duro trabajo por delante, con la finalidad de que todos los delegados, delegadas, afiliados y afiliadas a UGT estén siempre representados y atendidos en el seno de los diferentes centros de trabajo.

Seguiremos informando

Los representantes de UGT-FICA en el GRUPO SAICA.
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3 de Noviembre de 2016 : Asamblea Extraordinaria Afiliados

ATT. DE LOS AFILIADOS DE UGT EN SAICA PAPER ESPAÑA

Zaragoza a 24 de Octubre de 2016

Estimado/a compañero/a

En el día de hoy, 24 de Octubre de 2016 la Comisión Ejecutiva FITAG-UGT Aragón nos hizo llegar la siguiente comunicación:

“ La Comisión Ejecutiva Regional de FICA-UGT, ha procedido a convocar el Congreso Constituyente de FICA-UGT Aragón para su celebración el próximo día 11 de noviembre de 2016

Como consecuencia de ello, el conjunto de la Federación debe participar en la elección de los delegados y delegadas al citado Congreso Ordinario.

Por ello, la Comisión Ejecutiva de FITAG-UGT Aragón a través del presente acto, os comunicamos que debéis celebrar Asamblea de afiliados y afiliadas de vuestro centro de trabajo al obejto de elegir a 5 delegados/as al Congreso de FITAG-UGT Zaragoza que se celebrará el próximo día 7 a las 17:00 horas, en primera convocatoria, en la sede de UGT, C/ Costa 1, Zaragoza.

….”
Por todo lo indicado os convocamos a

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA DE AFILIADOS

3 de Noviembre de 2016
(Sala de Reuniones Planta 4ª UGT Aragón)
A 18:00 horas en primera convocatoria.

Orden del día
  • ·       Elección de 5 afiliados para asistir de delegados en representación de la Sección Sindical en el Congreso Extraordinario de FITAG-UGT Zaragoza.

 Si estás interesado en participar en el proceso de elección y no puedes asistir a la Asamblea, puedes mandar tu candidatura por correo electrónico a la dirección delegadosindical arroba ugtsaica.es (hasta las 00:00 del día 3 de Noviembre).

Una vez recibidas las candidaturas, y en el caso que haya más de 5, se elaborará una papeleta con todos ellos, se podrán seleccionar hasta 5 nombres de candidatos y será introducida en una urna para que resulten elegidos los 5 que mayor número de votos tengan.

Recibid un cordial saludo.

El Secretario General de la Sección Sindical

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Comunicado 26 2016: Expediente Regulación de Empleo Trabajadores FICA-UGT

La  Sección S20160923-comunicado-ugt-saica-26-2016-ere-fica-ugtindical UGT-SAICA quiere manifestar que somos conscientes de la situación crítica que pasa nuestra Federación (FICA) y que las decisiones que se tienen que tomar son traumáticas y muy difíciles, con la finalidad de continuar con la viabilidad de la organización sindical.

Nos encontramos en esta situación por el fruto de la persecución a las Organizaciones Sindicales por parte de políticas que tienen como finalidad eliminar la última barrera colectiva en la defensa de los Derechos de los Trabajadores mediante su estrangulamiento financiero así como fallos de gestión interna de los recursos.

 No obstante, NO compartimos la aplicación de normativas laborales que desde el Sindicato se ha pedido que fueran derogadas en repetidas ocasiones para la necesaria reorganización que puede suponer el despido de compañeros y compañeras.

Por todo ello la Sección Sindical de UGT-SAICA siempre estará a favor de los derechos de los trabajadores.

Demandamos una negociación  justa y digna, como debe de ser, en una organización que tiene que predicar con el ejemplo.

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CONGRESO CONSTITUYENTE NUEVA FEDERACION UGT (FICA)

20160513 COMUNICADO UGT SAICA 17 2016 CONGRESO CONSTITUYENTE UGT FICA_Página_1Durante los días 11,12 y 13 se ha celebrado en Madrid el Congreso Constituyente de la nueva Federación resultado de la integración de las antiguas MCA (metal) y FITAG (industria y trabajadores agrarios).

En este proceso de fusión ha participado el compañero F. García como miembro de la representación de FITAG Aragón.

La finalidad de esta integración responde a la estrategia de UGT de optimización de estructuras y renovación, pasando de las seis federaciones actuales a sólo tres.

Previamente al Congreso Constituyente tuvo lugar el Congreso Extraordinario de FITAG para decidir su integración en la nueva federación y por lo tanto la disolución de nuestra federación. Esta decisión se tomó con el 99,6% de los votos a favor de los delegados.

De igual forma se pasaron a votación, quedando aprobados los documentos de trabajo de cara al congreso constituyente:20160513 COMUNICADO UGT SAICA 17 2016 2

  • Normativa interna.
  • Programa de acción.

En estos documentos es importante resaltar, que se mantiene  la identidad, espíritu y  forma de trabajo  de nuestra federación. (FITAG)

En este sentido se propulsa y potencia la sectorialización, desde MCA no se contaba con esta organización, lo que conlleva que  tendrán que organizarse en sectores dotados de autonomía y libertad de acción.

De igual manera se aprueban medidas de democracia interna que hagan más favorable la participación de los/las Afiliados/as en las decisiones de la organización.

Finalmente se constituyó la nueva Comisión Ejecutiva Federal de la nueva Federación de Industria, Construcción y Agro  (FICA) con un  55% de los votos con las siguientes personas y cargos:

  • Carlos Romero Gonzalez, Presidente( MCA)
  • Pedro Luis Hojas Cancho, Secretario General (MCA)
  • Antonio Deusa Pedrazo, ViceSecretario General y Coordinación Área externa (FITAG)
  • Manuel García Salgado, Secretario de Organización y Coordinación Área Interna ( MCA)
  • Jesús García Zamora, Secretario de Administración y Recursos ( FITAG)
  • Jesús Ordoñez Gámez, Secretario de Acción Sindical (MCA)
  • Susana Dusaillant Sabaté, Secretaria de Formación (FITAG)
  • José Emilio Ortega Mesa, Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente (FITAG)20160513 COMUNICADO UGT SAICA 17 2016 3
  • José Mejía Sarmiento, Secretario de elecciones sindicales y comunicación (MCA)
  • Rosa Gorgues Pinet, Secretaria de Política Social e Igualdad (MCA)
  • Carmelo Ruiz de La Hermosa, Secretario de Politica Industrial (MCA)
  • Lucia García, Secretaria de Migración (FITAG)
  • Félix Gonzalez Argüelles, Secretario de Institucional (MCA)

Quedan constituidos 10 Sectores con sus respectivos responsables Estatales:

  1. AGRARIO Y MANIPULADO HORTOFRUTÍCOLA
  2. ALIMENTACIÓN, BEBIDAS Y TABACOS.
  3. BIENES DE EQUIPO.
  4. CONSTRUCCIÓN Y MATERIALES DE LA CONSTRUCCIÓN.
  5. ENERGÉTICO
  6. INDUSTRIA DEL AUTOMÓVIL.
  7. QUIMICO-TEXTIL Y ARTES GRÁFICAS (donde quedan encuadradas las areas de SAICA PAPER y SAICA PACK).
  8. MATERIAL DE TRANSPORTE, ELECTRÓNICA Y TIC.
  9. MINERO
  10. SIDERURGIA, TRANSFORMACIÓN DE METALES Y OBTENCIÓN DE MATERIAS PRIMAS.

Esta nueva organización deberá trasladarse en los próximos meses a cada Comunidad Autónoma.

Esperamos que esta nueva organizacion nos dote de mayor agilidad para la defensa de los derechos de los trabajadores en activo  y la protección  de los grupos menos favorecidos defendiendo y mejorando en lo posible,  el estado de bien estar actual.

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