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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 18 2022 – 26ª Reunión Mesa Negociadora CC NON STOP

El 23 de junio se ha celebrado 26ª reunión de negociación de nuestro Convenio Non Stop.

Después de lo acontecido en la última reunión, donde la empresa puso encima de la mesa su primera y única propuesta/INSULTO en los más de 3 años de negociación, la Parte Social hicimos las siguientes aclaraciones:

  • Desde el primer día de negociación hemos dejado muy claro que los objetivos principales de las peticiones de los trabajadores debían pasar por aumentar la contratación en detrimento de los ETTs, mejorar la turnicidad reduciendo las noches trabajadas en una media de 20 noches por trabajador/año y aumentar la conciliación modificando el ciclo de trabajo para poder descansar entre 4-6 fines de semana más al año. Además, la plataforma inicial contemplaba otros puntos a tener en cuenta en el acuerdo global.
  • La propuesta que la empresa plantea supone una contratación de sólo unas 20 personas, que son la mitad de lo que actualmente contrata como ETTs, y precisa seguir manteniendo casi la misma contratación temporal actual. En cuanto al descanso y conciliación, el cuadrante entregado por la empresa en anterior reunión supone trabajar más festivos y noches de media. Esto hace que no se pueda valorar de ninguna manera ni sea una opción aceptable.

No obstante, y en aras de buscar un posible acercamiento, desde la Mesa Negociadora se hizo una contrapropuesta global tomando como modelo el cuadrante que la empresa nos precisó que podría servir para llegar a un acuerdo. (Por supuesto sin contemplar la NAVIDAD):

  1. Cuadrante anual a 7/5 con un ciclo entero adicional de descanso para todos durante los 5 meses de verano. Esta opción, supone un cuadrante más igualitario y que en aquellas secciones de doble quincena se elimine el 7/2.
  2. Reducción de jornada de 7 días manteniendo el actual sistema de BLD variable como hasta ahora. Dado que con el modelo planteado por la empresa no podemos reducir un número mínimo de festivos la consolidación de las BLD no es negociable.
  3. Inclusión del colectivo técnico que realice su trabajo en régimen Non Stop dentro del Convenio. Esta petición es a coste cero, ya que se trata de una adecuación del texto sin más.
  4. Sistema de Retribución Flexible. Se plantea de tal manera que de forma voluntaria cualquier trabajador con un preaviso suficiente, siempre y cuando no suponga una sustitución adicional, pueda disponer de un número determinado de días adicionales de descanso al año. El precio de estos días sería el equivalente a la suma de los valores fijos diarios y una BR.
  5. Internalización de las Secciones meramente productivas. Es importante recordar que inicialmente se solicitaba internalizar todas las secciones externalizadas. Esta nueva petición, además de aumentar la contratación directa haría que la empresa recuperara el control y la gestión del 100% de la producción mejorando la eficiencia interna y la productividad.
  6. Poder disponer de 4 días de asuntos propios y mejora de permisos retribuidos.
  7. Seguro de salud.
  8. Incremento salarial porcentual. 2% sobre toda la RTTB y por encima de los pactados en Convenio Estatal.

Después de un intenso debate, la empresa expone que en el momento actual es importante no perder la competitividad, y que valorará todos los puntos, quedando emplazados para próximas reuniones los días 7 y 21 de julio.

Desde UGT no entendemos que quiere decir la empresa cuando habla de competitividad, y se recalca que desde el principio hemos puesto encima de la mesa opciones que aportan algún ahorro a la empresa, y se vuelve a indicar que la contratación de ETTs y subcontratas suponen a las cuentas de la empresa más de 11 M€/año sin obtener apenas contrapartidas. La competitividad en una empresa moderna que mire al futuro debe basarse en la inversión en capital humano (formación y experiencia)y en reducir todas las ineficacias productivas internas y gastos superfluos que día a día vemos dentro de las fábricas, en lugar de seguir apostando por la precariedad laboral, pérdida de formación y motivación de sus trabajadores.

Es momento de reivindicarnos como colectivo y poner en valor nuestro trabajo, y sobre todo nuestro descanso. Si la empresa no quiere contratar porque según ella no necesita personal, no seamos nosotros mismos los que les demos la solución viniendo a sustituir en nuestro descanso.

La negociación del Convenio debe tener como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores/as y no para mejorar la competitividad de la empresa, que no ha dejado de aumentar gracias a nuestro trabajo.

Por todo ello, os instamos a priorizar el convenio, y demostrar juntos y unidos que las reivindicaciones del Non Stop son justas y equilibradas.
SI ESTAMOS UNIDOS PODEMOS CONSEGUIR UN CONVENIO QUE MEJORE LA VIDA DE TODOS

 


 

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado Mesa Negociadora – 25ª Reunión Convenio NON STOP – 17 de Junio de 2022

El 17 de junio se ha celebrado nueva reunión de negociación. No se firma última acta por no estar consensuada.

 

Después de lo acontecido en la última reunión, donde la empresa lanzó una propuesta para trabajar los turnos de Navidad, la parte social hemos respondido de forma contundente calificando la propuesta como inaceptable.
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#CEPOW22 #TrabajosPorElClima Junio 2022 – Día Mundial de Acción Climática en los Centros de Trabajo

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 17 2022: SITUACIÓN CRÍTICA EN EL CONVENIO NON STOP

El 17 de junio se ha celebrado la 25ª reunión de negociación de nuestro convenio Non Stop. Después de lo acontecido en la última reunión, donde la empresa lanzó una propuesta para trabajar los turnos de Navidad, la parte social hemos respondido de forma contundente calificando la propuesta como inaceptable.
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#CCNSSAICANONSTOP2019 – Comunicado Mesa Negociadora 24ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO NON STOP

El 9 de junio se ha celebrado nueva reunión de negociación. En primer lugar, se lee y firma acta de última reunión (13 de mayo).

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#ComunicadoUGTSAICA 16 2022: Acuerdo Estatal sobre teletrabajo y desconexión digital

El pasado 30 de mayo la Comisión Técnica del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón, de la cual formamos parte, alcanzó un acuerdo sobre los recientes cambios normativos de Teletrabajo y Desconexión Digital. (Se adjuntan textos)

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado Mesa Negociadora 23ª Reunión Negociación CCNS

El 13 de mayo se ha celebrado nueva reunión de negociación después de la mediación en el SAMA el pasado 26 de abril. En primer lugar, se lee y firma acta de última reunión (10 de marzo).

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 15 2022: Mediación SAMA Negociación Convenio

El 26 de abril se ha celebrado la 23ª reunión de negociación del Convenio Non Stop, en el servicio de Mediación y Arbitraje Aragonés (SAMA).

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#ComunicadoUGTSAICA 14 2022: Reunión ordinaria Dirección – Comité de Empresa SAICA Paper El Burgo

El día 20 de abril se ha celebrado reunión ordinaría de la Dirección con el Comité de Empresa de Saica el Burgo.

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 13 2022: Reunión en SAMA para desbloquear negociación convenio NON STOP SAICA Paper

Transcurridos más de 40 días desde la última reunión, y sin tener ningún tipo de contacto con la empresa, desde la mesa negociadora se ha instado a celebrar una mediación en el SAMA para intentar desbloquear y avanzar en la negociación el próximo día 26 de abril.
 

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