Nota: este preacuerdo afecta a las compañeras de las áreas de negocio de SAICA Pack y SAICA Flex.
El pasado 12 de mayo se mantuvo 1ª reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones en este 2023. En primer lugar se recuerda que todavía falta el nombramiento de un miembro por parte de los Representantes de los partícipes y beneficiarios.
Desde la Gestora de BBVA se presenta nueva persona de referencia para nuestro Plan de Pensiones. Este cambio se produce por una reorganización territorial interna del propio BBVA.
Tras varios meses de negociación, el pasado 4 de mayo se hizo patente el bloqueo en el Convenio Estatal de Artes Gráficas, por que la patronal no quiere garantizar que el incremento que se pacte sea real y efectivo en todas las empresas, evitando la compensación y absorción del mismo.
Es importante recordar, que el anterior Convenio, firmado en solitario por CCOO, supuso una pérdida de poder adquisitivo de un -11%, al pactar para los años 2021-2022 un total de un 1%.
Esta patronal parece no tener límites en su avaricia y lejos de entender que es el momento de que las personas trabajadoras del sector recuperen algo de lo perdido, pretenden intercambiar un futuro incremento salarial a tres años por aumentar medidas de flexibilidad y la temporalidad de los contratos.
Ante esta situación crítica se han convocado varias jornadas de HUELGA SECTORIAL para los días 30-31 de mayo con la clara intención de demostrar a esta patronal que, o entienden la importancia del momento o habrá conflicto. Las personas trabajadoras no se pueden permitir continuar perdiendo.
Este Convenio afecta a nuestros compañeros/as de SAICA PACK Y SAICA FLEX, por lo que, desde la sección sindical de UGT en SAICA, queremos trasladar todo nuestro apoyo y solidaridad.
EL TIEMPO SE AGOTA
SALARIO O CONFLICTO
El día 17 de abril se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del Convenio Non Stop para poner en común el resultado del grupo de trabajo en materia de contratación/descanso/conciliación.
Toma la palabra la empresa para explicar la opción en la que se ha estado trabajando en estos últimos meses contemplando las inquietudes de ambas partes con la intención de cerrar un acuerdo lo antes posible.
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Se mantienen los actuales ciclos Non Stop pasando de 211 a 204 días de forma paulatina hasta 2025.
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Estos 7 días menos de trabajo se destinarán a reducir fines de semana y noches de forma equitativa mejorando el descanso y la conciliación de todos.
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Este nuevo sistema precisa de contratación adicional; 40 nuevos puestos de trabajo, incluidos en las estructuras.
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Esta nueva contratación tendrá un cuadrante anual y vacaciones en verano como el resto de Non Stop. Aunque el ciclo de trabajo deberá ser diferente para poder cubrir los días de descanso adicionales.
La empresa nos solicita una propuesta global que incluya la revisión salarial para valorar el acuerdo final, transmitiéndonos la necesidad de que la vigencia del convenio debería ser hasta 31/12/2026.
Después de un receso, indicamos que estamos de acuerdo en seguir trabajando en este modelo y analizar los flecos que quedan pendientes sobre la nueva contratación y como quedarían los textos finales. Del mismo modo nos comprometemos a analizar una propuesta económica hasta el 2025 y valorar un año más de vigencia como solicita la empresa.
Después de tanto tiempo de negociación esperamos que esta vía pueda servir para llegar a un preacuerdo que podamos presentar en asambleas para su ratificación.
Seguiremos informando.
El día 29 de marzo se ha celebrado reunión ordinaria de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA Zaragoza, relativa a los meses enero-marzo. Se insiste en la importancia de aumentar la frecuencia de estas reuniones, para que no se pierda ningún tipo de información en el tiempo.
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El día 22 de diciembre se ha celebrado reunión ordinaria de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA Zaragoza, relativa a los meses septiembre-noviembre. Se solicita a la empresa que este tipo de reuniones sean más frecuentes, tal y como se hacían antes, para poder tener un intercambio de información más fluido.
El día 14 de Diciembre se celebró reunión ordinaria entre Dirección y el Comité de Empresa de SAICA El Burgo. Se indica por parte de la RLT que la última reunión tuvo lugar en el mes de abril y se solicita a Dirección que para facilitar la información a la plantilla tengan lugar con mayor periodicidad, a poder ser, mensualmente.
