Los días 25 y 27 de octubre hemos celebrado asambleas de afiliados para analizar la situación actual de la negociación del Convenio Non Stop, destacando una notable asistencia (más de 100 compañeros) y un debate tranquilo y constructivo.
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El pasado 21 de octubre se celebró nueva reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones SAICA.
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El pasado día 12 de octubre tuvo lugar una reunión de representantes sindicales de SAICA, DS SMITH y SMURFIT KAPPA, para intercambiar opiniones y experiencias sobre la situación de los trabajadores en estos grandes grupos papeleros del sector embalaje en Europa y valorar la posibilidad de realizar acciones conjuntas.
Los días 12, 13 y 14 de octubre se celebró en Bruselas Conferencia Sectorial dentro del proyecto Europeo para el refuerzo de la participación de los trabajadores en el sector del papel para embalaje y papel tissue.
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#PobrezaSalarial Carta de las personas trabajadoras de SAICA PACK y FLEX a la Dirección de SAICA
Oct 17
Desde la Sección Sindical de UGT en SAICA Paper España queremos manifestar nuestro apoyo a las compañeras de las áreas de PACK y FLEX en sus reivindicaciones salariales, por ello damos traslado de la carta enviada a la Dirección de SAICA (se adjunta texto).
El convenio estatal de artes gráficas se firmó en solitario por los representantes de CCOO y sólo contempla un incremento salarial para 2021 y 2022 de un 1%.
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El 6 de octubre se ha celebrado 30ª reunión del Convenio y seguimos sin ningún avance.
La empresa contínua instalada en NO querer negociar nada excusándose en la situación económica actual y parece estar buscando fricciones en el seno de la mesa negociadora.
A pesar de haber realizado 3 concentraciones de trabajadores de forma previa a esta reunión, la empresa sigue demandándonos que hagamos una reflexión sobre nuestras peticiones hacia posiciones intermedias y moderadas para que después la empresa valore si esa opción no empeora su competitividad.
Aunque lo parece, no se trata de ningún chiste; la empresa pretende que en este Convenio sólo se hable de sus pretensiones, dejando claro que cualquier propuesta de mejora por nuestra parte debe pasar por una contrapartida para la empresa que le haga mejorar su competitividad, por supuesto, con una cesión o pérdida de los derechos de los trabajdores.
NO PODEMOS NI DEBEMOS PERMITIR semejante atropello y falta de respeto. ES UN COMPORTAMIENTO LAMENTABLE.
Desde el principio, hemos intentado debatir y argumentar nuestras peticiones, tanto económica como organizativamente, mientras que los representantes de la empresa se limitan a decir que NO quieren hablar de aumentar la contratación, el descanso y la conciliación, porque no tienen la necesidad de contratar a nadie y que lo que planteamos haría que SAICA perdiera competitividad.
Los números son tozudos; si analizamos nuestros niveles de productividad y los comparamos con el resto del sector, la competitividad está garantizada.
Parece claro, que lo que pretenden estos representantes de la empresa es mejorar sus números sin importarles nada más.
