El 28 de mayo se ha celebrado nueva reunión de negociación del Convenio Non Stop. Toma la palabra la Parte Sindical para hacer la siguiente reflexión después de lo acontecido en última reunión.
En primer lugar, queremos recordar que llevamos más de dos años sin convenio y 13 reuniones donde la Empresa se ha limitado a decir que NO sin dar argumentos ni datos para negarse a abordar las peticiones principales de la parte social.
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Los días 19 y 25 de mayo se han celebrado reuniones ordinaría de la Dirección con los Comités de Empresa de SAICA el Burgo y SAICA Zaragoza respectivamente. La última reunión donde la Empresa nos aportaba los datos relativos a la producción, situación del sector, etc, se celebró en el mes de diciembre de 2020 en SAICA ZARAGOZA y marzo 2021 en SAICA EL BURGO.
El 13 de mayo se ha celebrado 12ª reunión de negociación, en la cual, la Empresa nos tenía que dar una respuesta a lo acontecido en la última reunión.
Tal y como se explica en el comunicado conjunto de la Mesa Negociadora, la empresa ha dado un paso atrás diciendo que NO a todo, mostrándose abierta a poder hablar de incremento salarial.
El 13 de mayo se ha celebrado nueva reunión de negociación, en la cual, la Empresa nos tenía que dar una respuesta a lo acontecido en la última reunión. Se revisa y se firma acta. (Se adjunta)
Desde la Mesa Negociadora se recuerda a la Empresa que en anterior reunión se hizo un ejercicio para condensar la plataforma de negociación en tres bloques y tres líneas estratégicas para intentar acercar posturas y avanzar. Del mismo modo es importante tener en cuenta que la negociación del Convenio Non Stop debe servir para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, por lo que, las peticiones de ésta deben ser escuchadas y tenidas en cuenta.
Después de un debate entre ambas partes se decide dar por finalizada la reunión dado que no se produce ningún avance. Desde la Mesa Negociadora se recuerda que el tiempo que debe pasar entre reuniones que se pactó en el momento de constitución de la mesa fue de 15 días y que por tanto debe respetarse. Además, se insiste en la necesidad de recobrar la normalidad y la presencialidad de las reuniones, ya que, el sistema de videoconferencia no permite que las reuniones sean todo los productivas que podrían ser. Si la Empresa no cuenta con un espacio adecuado para ello, desde la Mesa Negociadora nos hemos ofrecido a buscar alternativas fuera de las instalaciones de SAICA.
Dirección toma nota y nos hará llegar propuestas de fechas.
Seguiremos informando.
Tras el preacuerdo alcanzado el pasado 20 de abril y su exposición y ratificación en asambleas en todos los territorios, el día 12 de mayo se ha procedido a la firma definitiva del nuevo texto para su posterior publicación en el BOE.
El nuevo convenio presenta los siguientes puntos:
Los días 4 y 5 de mayo se celebrarán Asambleas de Afiliados para elegir las candidaturas de UGT en las próximas elecciones a los Comités de Empresa.
Transcurridos 4 años desde las últimas elecciones llega el momento de volver a votar y elegir los miembros de los Comités de Empresa que nos representarán a tod@s en los próximos 4 años.
Como ya es habitual, la candidatura de UGT será elegida y votada por tod@s los afiliad@s, de tal manera que se produzca una renovación transparente, abierta y con la mayor participación posible.
Debemos poner en valor este proceso de selección abierto y transparente que da las mismas posibilidades de participación a tod@s, ya que somos el único sindicato en SAICA que realiza una confección de listas de personas candidatas con estas características. Pensamos que esta forma de elección permite que las listas de UGT a los Comités de Empresa se renueven de una forma constante dando la oportunidad a todo aquel que tenga interés en defender los derechos de tod@s, siendo los afiliad@s quienes deciden que candidat@s y en qué orden aparecerán en dicha lista.
Dada la situación en la que nos encontramos hemos decidido hacer 4 Asambleas para poder garantizar todas las medidas de seguridad e higiene que estos tiempos requieren.
Finalmente, y después de más de 4 meses de negociación y 10 reuniones, el 20 de abril se alcanza un preacuerdo para la renovación y actualización del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón.
Ha sido una negociación muy complicada porque la Patronal pretendía que este 2021 se convirtiera en un año de transición con 0% de incremento que, de cierta manera, compensara la subida salarial del Convenio anterior. Nos han recordado en casi todas las reuniones que, en 2020, las personas trabajadoras del sector habían alcanzado un diferencial de +3,6%en relación con el IPC del periodo.
Desde la Parte Sindical, por un sentido de responsabilidad y atendiendo a la situación e indicadores económicos actuales, hemos intentado en todo momento buscar posiciones flexibles para llegar a un acuerdo y que las personas trabajadoras del sector no perdieran poder adquisitivo además de conseguir algunos otros puntos de mejora de carácter general.
En este contexto de incertidumbre, el preacuerdo alcanzado, que deberá ser ratificado en asambleas que celebraremos en próximas semanas, es una apuesta por el diálogo, que debe dar estabilidad al sector y que nos debe servir para que en futuras negociaciones se pueda modernizar el Convenio en línea con otros Convenios Estatales de referencia.
En líneas generales el preacuerdo contiene lo siguiente:
El próximo mes de Mayo finaliza la legislatura que se inició en 2017, por lo que, es necesaria la convocatoria de nuevas elecciones sindicales a los Comités de Empresa para renovar los componentes de los mismos. UGT ha lanzado preaviso para que las elecciones se celebren lo antes posible, respetando los plazos legales establecidos.
A pesar de encontrarnos inmersos en pleno proceso de negociación del Convenio Non Stop y en una situación de pandemia, creemos que esto no debe impedir la celebración de elecciones para actualizar los Comités de Empresa sin prolongar el mandato más de lo necesario.
La elaboración de las listas de candidatos/as que se presentarán a las elecciones es un proceso importante que, debe hacerse con responsabilidad, del resultado de las elecciones saldrá la composición de los Comités de Empresa para los próximos 4 años.
UGT es el único sindicato que cuenta con mecanismos para garantizar la mayor participación y la máxima transparencia en la elaboración de listas abiertas, donde se deciden las personas y el orden de las candidaturas de UGT en las elecciones. Como en años anteriores, en próximas semanas se convocarán asambleas de afiliados/as, donde entre todos/as, las elaboraremos.
Esperamos, nuevamente, contar con el apoyo mayoritario de la plantilla y así poder continuar con el proyecto de unidad y reivindicaciones de los últimos años.
L@S TRABAJADOR@S DEL GRUPO SAICA
El Grupo SAICA es una multinacional española dedicada a la recogida y clasificación de residuos, así como al reciclado y fabricación de cartón ondulado y plástico para la fabricación de embalajes. Para ello cuenta con diferentes divisiones:
Como es lógico, las condiciones laborales son diferentes en cada división debido a los diferentes convenios de aplicación, tipo de producto, consolidación en el mercado, modelos productivos, etc., pero encontramos puntos comunes en las estrategias de RRHH a la hora de entender las relaciones laborales encaminadas a aumentar la precarización del empleo.
Desde la Coordinadora Estatal de UGT del Grupo SAICA hemos denunciado muchas de estas prácticas por abusivas y por ir dirigidas al empeoramiento constante de las condiciones laborales de las personas trabajadoras dentro del Grupo:
Todas estas prácticas han ido desembocando en numerosos conflictos laborales; manifestaciones, concentraciones, huelgas indefinidas, etc. En este punto es importante recordar la HUELGA en SAICA FLEX y la HUELGA INDEFINIDA en SAICA PACK Cantabria al no aceptar los pactos de empresa.
En las últimas semanas estamos viendo en distintos medios de comunicación las iniciativas y proyectos empresariales que SAICA lidera para ser candidata a recibir Fondos Europeos por la recuperación económica.
Estas noticias anuncian la creación de un gran número de empleos directos, de los cuales, después «llegan los que llegan», a pesar de haber recibido subvenciones de dinero público.
Mientras tanto…
En SAICA PAPER se está negociando un nuevo Convenio Colectivo para el trabajo a régimen Non Stop, y la Mesa Negociadora, donde UGT ostenta una mayoría amplia, quiere aumentar la contratación directa en lugar de ETTs y Subcontratas, además de mejorar los calendarios de trabajo y poder tener más alternativas para la conciliación de la vida familiar. Después de más de dos años de negociación la empresa se niega a cambiar el modelo de contratación alegando motivos económicos, a pesar de haberle demostrado que el gasto de ETTs y Subcontratas es muy elevado. Por tanto, se trata de una negativa ideológica al apostar por un modelo dirigido a la precarización y a la inestabilidad laboral.
En SAICA PACK y SAICA FLEX los conflictos cada vez son mayores, ya que, la empresa intenta conseguir un modelo productivo hiperflexible sin negociar nada a cambio. En aquellos centros que se niegan a firmar estos modelos de pactos laborales comienzan las amenazas y el uso de la reforma laboral para obligar a las personas trabajadoras a modificar sus calendarios y jornadas laborales, hasta conseguir su objetivo.
SAICA NATUR CYCLE PLUS es un centro de trabajo de nueva creación (2015) y a sus trabajador@s se les puso encima del contrato de trabajo unas condiciones particulares que son más que abusivas. Después de varios años con un conflicto judicializado sobre el convenio de aplicación, la plantilla en un 90% han decidido ir a la HUELGA INDEFINIDA si no se produce una negociación que suponga una mejora considerable de sus condiciones laborales.
Mientras tanto…
El GRUPO SAICA ha ido aumentando de tamaño y obteniendo mayores facturaciones y beneficios a nivel general, año tras año.
Estas situaciones de crisis deben servirnos, a todos, para sacar conclusiones que a futuro nos permitan seguir creciendo. Esta crisis sin precedentes parece claro que va a marcar un antes y un después a todos los niveles; por eso esperamos que en el ámbito de las relaciones laborales se retomen los valores que aquellos compañer@s que llevan muchos años en el Grupo todavía recuerdan y añoran. Es necesario que los trabajador@s sean y se sientan valorados y escuchados, y se deje de tratarnos como números de una cuenta de resultados. El sentido de pertenencia ha sido uno de esos valores olvidados que es preciso recuperar. Esta crisis está poniendo encima de la mesa que tod@s somos necesarios, cada uno haciendo su papel, pero ninguno por encima del otro.
Nos sentiríamos orgullosos de pertenecer a un grupo industrial que hace bien las cosas en lo económico para sus accionistas dando beneficios año tras año e invirtiendo para seguir creciendo, pero no podemos estar de acuerdo en que una de las vías que se usa para conseguir los objetivos de la compañía es la precarización de sus trabajador@s, por esto, es necesario y prioritario denunciar los atropellos y abusos que se producen cada día de forma más constante y luchar para que se produzca un cambio en el modelo de relaciones laborales donde las personas estén en el centro de las decisiones para conseguir un reparto justo y adecuado entre empresa y trabajador@s.
El día 30 de marzo se ha mantenido nueva reunión de negociación Convenio Non Stop como continuación de la última celebrada el pasado 19 de marzo. Se revisa y firma acta de la reunión anterior (se adjunta).
Desde la Parte Sindical se manifiesta que en aras de conseguir un avance en la negociación se hace un gran esfuerzo de condensación de los puntos de la plataforma en 3 grandes bloques:
La Dirección solicita un receso, tras el cual nos traslada que valora el esfuerzo realizado por la parte sindical pero que necesita más tiempo para reflexionar sobre las peticiones de la parte social y sobre sus propias peticiones.
Se decide dar por finalizada la reunión. Desde la parte sindical se solicita un adelanto de la hora de inicio de las reuniones y buscar fórmulas para poder mantenerlas de manera presencial, ya que, de esta forma se ganaría en dinamismo y se podría avanzar de forma más clara.
