DATOS DE PLANTILLALos datos confidenciales de afectados por el Covid-19 entre la plantilla no sufren variaciones, reseñar que hay 2 personas que tras alta IT y tras realizar la prueba ELISA deben continuar de baja, Servicio Medico ha prorrogado la baja médica de estas 2 personas por prevención.
El pasado 14 de abril se ha celebrado nuevo Comité de Seguridad y Salud en SAICA El Burgo para tratar la situación desde el inicio de la crisis del COVID-19.
Dirección nos da información de todas las medidas adoptadas y planes de ejecución de desinfección realizada por empresa especializada.
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El pasado día 3 de abril se ha celebrado 6º CSSL de SAICA EB para hacer el seguimiento periódico de la situación de crisis por el COVID 19.
El objeto de estas reuniones periódicas es analizar el conjunto de medidas adoptadas, así como, seguir aportando ideas, recibir reporte de información preciso y vigilar el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos.
El pasado 1 de abril, Dirección de Grupo SAICA comunicó que procedería a abonar con carácter extraordinario un plus de 15€ brutos/día efectivamente trabajado en todos los centros de SAICA PAPER, FLEX, NATUR y PACK de España y Portugal. El periodo de aplicación será desde el 15 de marzo hasta el final de la situación de alarma, con un máximo de 3 meses (16 de junio). El cobro se realizará en una paga única en la nómina del mes de junio.
Según palabras de la Compañía este plus responde al compromiso y dedicación demostrado por todos los trabajador@s durante esta crisis sanitaria sin precedentes.
El texto donde se explica la aplicación de esta medida nos deja una serie de interrogantes qué esperamos nos sean contestadas en próximos días:
UGT no quiere entrar a valorar esta medida adoptada por la Compañía, debido a que
los Representantes de los Trabajadores seguimos sin ser consultados en esta y otras medidas, pero si que nos gustaría hacer una reflexión de cara al futuro.
«El compromiso y dedicación de los trabajador@s de la Compañía no sólo se circunscribe a estos momentos de Emergencia. Nuestro compromiso lo mantenemos todos los días y todos los años, es decir, SIEMPRE, antes y ahora. Por eso nuestra principal demanda es que se atienda a las necesidades y peticiones de la plantilla de la misma forma.
Del mismo modo es necesario reconocer el trabajo y el esfuerzo del personal de ETTs y de las subcontratas, sin los cuales, y dado el sistema organizativo de la Empresa, no podríamos seguir produciendo.
No debemos olvidarnos que la principal preocupación de UGT sigue siendo la salud de los trabajador@s y sus familias. Todas las medidas como el teletrabajo, flexibilidad por motivos de conciliación, cuarentena por aislamiento por ser persona de riesgo, etc, van enfocadas a
minimizar el riesgo y apoyar a la sociedad en la lucha contra el COVID-19, y con ellas tambien garantizar el mantenimiento de las fabricas en marcha con personal sano.
Por todo esto, esperamos que este reconocimiento que la Compañía está haciendo a los trabajador@s del Grupo SAICA, y al cual le ha puesto un valor, no se difumine ni se extinga pasados los tres meses y perdure en el tiempo. Desde UGT siempre hemos reclamado, en todos los foros donde estamos representados, que es necesario que se valore el trabajo realizado diariamente por todos los trabajador@s y se establezcan acuerdos justos, que pongan en valor a las personas por encima de otras cosas materiales.»
Desde la Sección Sindical de UGT queremos animar a todos los trabajador@s, que voluntariamente así lo decidan, a donar la cantidad percibida por este Plus COVID 19 a cualquier organización que en estos momentos está ayudando a la sociedad desde primera línea. Si esta medida fuera mayoritaria se podrían buscar fórmulas de hacerlo colectivamente.
Hoy 1 de abril se ha mantenido un Comité de Seguridad y Salud cuyo tema ha sido la Crisis del Covid-19 de forma monográfica.
Es el tercer Comité que se convoca desde el día 11 de marzo y su objetivo es el de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.
De la misma manera, en estas reuniones, es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.
El 31 de marzo se ha celebrado 5º reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud de SAICA EB. Desde el inicio de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19 se están manteniendo estas reuniones periódicas para poder continuar con las instalaciones productivas en marcha con la máxima seguridad posible.
SITUACION DE LA PLANTILLA
Dirección comunica que se ha confirmado el primer caso positivo dentro de la plantilla de SEB. Se trata de una persona cuyo caso se analizó hace unos días. Este compañero se encuentra en situación de IT por aislamiento desde el sábado14 de marzo. Aunque tenía síntomas dio negativo y se le derivó a IT por enfermedad común.
Pasada una semana el compañero no se encontraba bien y en urgencias le realizaron otro test dando positivo y quedando ingresado. Afortunadamente evoluciona favorablemente.
Además, hay 9 compañeros de IT por aislamiento y 5 por aislamiento preventivo al tratarse de personal sensible.
PROTOCOLO EN CASO DE POSITIVO COVID-19
Dirección cuenta con un protocolo de actuación en caso de detectarse un caso positivo entre la plantilla, este protocolo contempla varias medidas a seguir entre las que se encuentran:
En el caso concreto informado hoy, Dirección no ha activado dicho protocolo dado que entiende que el trabajador afectado no ha estado en contacto con ningún trabajador de fabrica desde el día 14 de marzo, periodo superior a dos semanas, plazo según Servicio Médico que se estima para que un posible contagiado desarrolle la enfermedad. Por diversas razones la RLT y los DDPP discrepamos con Dirección.
UGT entiende que el hecho de que esta persona diera positivo en el test el día 27 de marzo no quiere decir que no estuviera infectada antes y aun estando de acuerdo en que esta persona no ha acudido al centro desde hace más de 2 semanas entendemos que el protocolo, que Dirección ha confeccionado, es mejorable.
TRABAJADORES SENSIBLES
El pasado 26 de marzo, el Ministerio de Sanidad, actualizó el procedimiento de actuación para los Servicios de PRL frente a la exposición al COVID-19 en particular para el personal considerado como vulnerable.
El Servicio de PRL debe elaborar un informe acreditando que el trabajador se encuentra dentro del grupo de vulnerables y que no existe la posibilidad de adaptar el puesto de trabajo o reubicación para evitar contagio. Con este documento el médico de atención primaria debe analizar cada caso.
DE nos comunica que actualmente no hay ningún trabajador en fabrica mayor de 60 años. Se les ha enviado a casa y sigue estudiando otros casos de trabajadores sensibles según el criterio establecido.
TEMAS APORTADOS POR LOS DELEGADOS PREVENCION
Se pregunta Dirección por los siguientes temas:
Finaliza la reunión emplazándonos para el próximo viernes 3 de abril.
El miércoles 25 de Marzo se ha mantenido un Comité de Seguridad y Salud extraordinario cuyo tema ha sido la Crisis del Covid-19 de forma monográfica.
Es el segundo Comité que se convoca en una semana y su objetivo es el de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.
De la misma manera, en estas reuniones, es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.
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El martes 24 de marzo se ha mantenido 3ª reunión extraordinaria de CSSL en SEB. Estas reuniones periódicas tienen el objetivo de evaluar todas las medidas excepcionales que se están tomando para garantizar la Salud de toda la plantilla e implementar todas las medidas que se consideren necesarias, con ideas aportadas desde la RLT, DDPP, los propios trabajadores y Dirección.
De la misma manera en estas reuniones es preciso asegurarnos del cumplimiento estricto de la Ley de Prevención en lo referente a la actualización de las EERR, Protocolos, información a la RLT, Coordinación de Actividades, etc.
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EL pasado sábado 21 tuvo lugar la segunda reunión de CSSL en SEB para tratar con Dirección el tema del COVID-19. Estas reuniones se van a celebrar periódicamente mientras dure esta situación de emergencia. En ellas los DDPP y Delegados Sindicales aportarán ideas, analizarán las medidas a tomar, y se transmitirán a Dirección las inquietudes y preocupaciones de la plantilla.
