Transcurridos más de 40 días desde la última reunión, y sin tener ningún tipo de contacto con la empresa, desde la mesa negociadora se ha instado a celebrar una mediación en el SAMA para intentar desbloquear y avanzar en la negociación el próximo día 26 de abril.
El día 5 de abril se ha celebrado reunión ordinaria de la Dirección con el Comité de Empresa de SAICA Zaragoza, relativa a los meses de enero-marzo. Se indica que el formato de estas reuniones era mensual, pero que si la empresa opta por que sea trimestral, es preciso nos entreguen la información con carácter mensual para poderla analizar adecuadamente.
Ya han transcurrido más de 2 semanas desde la última reunión del Convenio, y seguimos sin tener noticias de la empresa para concretar una nueva reunión e intentar buscar posibles avances en la negociación.
La empresa se encuentra cómoda en esta negociación tan accidentada del Convenio Non Stop, aprovechando todas las circunstancias acontecidas, para alargar los tiempos, incumpliendo sistemáticamente el acta de inicio, donde ambas partes nos comprometimos a mantener reuniones al menos cada 15 días para dar dinamismo a la negociación.
Esta actitud contrasta con la responsabilidad y paciencia de la parte social, y a pesar de haber empezado el año con tres concentraciones con un amplio apoyo de la plantilla, se sigue apostando por el diálogo y la argumentación con datos objetivos para defender unas propuestas mayoritarias y un acuerdo que signifique una mejora en la conciliación y el descanso del Non Stop, que a su vez, redunde en una mayor contratación estable y de calidad.
El pasado 30 de marzo entró en vigor al 100% la reforma laboral, la cual entiende que la contratación temporal y la subcontratación es una lacra para nuestra sociedad. SAICA lleva años haciendo uso de estas políticas laborales, con el único interés de debilitarnos como colectivo y disminuir las condiciones de los/as trabajadores/as de todas las subcontratas que cada día trabajan dentro de las instalaciones de SAICA.
Nos encontramos en una situación con muchas incertidumbres, y lo lógico sería que la empresa apostara por un convenio de futuro centrado en las personas. La conciliación y el descanso de sus trabajadores/as y fomentar una contratación directa que le permita cumplir con la nueva legislación, debería verse de forma positiva por la empresa. Lamentablemente la actitud de la empresa parece indicarnos todo lo contrario, buscando alargar tiempos y enfrentamientos, mientras en las fábricas aumenta el desencanto de la mayoría y se aprovecha de la voluntariedad y reponsabilidad de todos/as para mantener las instalaciones a pleno rendimiento, incluso en los peores momentos.
Desde UGT esperamos un cambio real y que se puedan abrir ventanas de negociación y posibilidades reales de acuerdo, de lo contrario el bloqueo persistirá, motivado principalmente por la parsimonia y actitud de la empresa en la negociación desde el inicio de la Pandemia, lo que nos obligará a tomar medidas para defender el mejor convenio
para la mayoría.
La Inspección de Trabajo, obliga a SAICA a sentarse a negociar un nuevo Plan de Igualdad de forma inmediata.
Después de muchos debates estériles desde 2017 sobre si se debía negociar un nuevo Plan de Igualdad o se debía prorrogar el existente; el pasado 8 de marzo la Inspección de Trabajo dio la razón a la denuncia presentada por UGT, sobre la negativa de la empresa a sentarse con una Comisión Negociadora proporcional a la representación sindical en cada comité de empresa para abordar la negociación de un nuevo Plan de Igualdad que cumpla con la normativa actual.
Uno de los aspectos más relevantes es la obligación a las empresas de entregar una auditoria retributiva que justifique la ausencia de brecha salarial dentro de un mismo GP entre hombres y mujeres para la elaboración de un diagnóstico correcto. Este punto es de vital importancia porque nos aportará una fotografia detallada de las medidas necesarias para garantizar y mejorar la igualdad.
Esperamos poder tener constituida esta mesa en este mes de marzo y empezar de inmediato la negociación.
Seguiremos informando conforme avance la negociación.
El día 16 de marzo se ha celebrado juicio sobre la demanda interpuesta por UGT sobre la aplicación incorrecta del factor multiplicador en la paga de beneficios.
Según sentencias de otras empresas del sector, este factor no puede verse limitado a 26 años, si no que debe aplicarse según los años reales de permanencia en la empresa de acuerdo a la tabla salarial del Convenio. SAICA no comparte este criterio, ratificado en dos ocasiones por la propia CMIV del Convenio Estatal, y se negó a aplicarlo de forma pacífica, por lo que, desde UGT tuvimos que tomar la decisión de demandar en el juzgado para defender los derechos de todas las personas trabajadoras, tanto del colectivo Non Stop como del Colectivo Técnico. La afectación de esta aplicación incorrecta se empieza a notar a partir de los 31 años de permanencia en la empresa en cantidades diferentes según Grupo Profesional.
Informar también, que el próximo día 22 de marzo se celebrará, por fin, el juicio relativo a la absorción de la revisión salarial del 0.6% en las tablas iniciales de 2019.
Todas estas actuaciones judiciales en defensa de los derechos de toda la plantilla, ponen en evidencia la importancia de la afiliación para poder acometerlas, por lo que, queremos transmitir nuestro máximo agradecimiento a todos y todas afiliados/as de la Sección Sindical de UGT en SAICA PAPER.
Esperamos poder informar de la sentencia lo antes posible y que sean favorables para nuestros intereses.
El 10 de marzo se ha celebrado nueva reunión de negociación; después de leer y aprobar acta de la reunión anterior, toma la palabra la Parte Social para exponer una nueva propuesta en aras de propiciar un acercamiento entre las peticiones de la empresa y la petición principal del 6º turno y consolidación de las BLDs variables.
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PETICIONES DE LA EMPRESA EN LA NEGOCIACIÓN |
PROPUESTAS DE LA PARTE SOCIAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN 6º TURNO + BLD |
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VACACIONES: La empresa solicita modificar el criterio de elección del sistema de vacaciones. |
FLEXIBILIZAR disfrute de la 2ª quincena de vacaciones a todo el año, de tal manera que se elimine el ciclo 7/2 del calendario, y la empresa gane en flexibilidad en este periodo. |
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Semanas de trabajo de L-V: Eliminar JP, cubrir ausencias y necesidades de los turnos. |
Posibilidad de que cada sección distribuya estas semanas en horarios de M-T o JP según necesidades a la hora de establecer el calendario anual. |
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FORMACIÓN: Regular las horas de formación. Poder establecer acciones formativas fuera de la jornada laboral. |
Con las jornadas establecidas de L-V tal y como se indica en el punto anterior se pueden organizar el 100% de las acciones formativas de calidad, manteniendo las instalaciones con los equipos completos durante todo el tiempo que dure la acción formativa. |
Toma la palabra la Empresa para volver a cerrar la puerta a cualquier acercamiento, agradeciendo el esfuerzo y matizando que siguen sin contemplar el modelo de contratación propuesto por la Parte Social.
Después de un intenso debate, la empresa insiste en la posibilidad de buscar alternativas que conlleven Contratación, Descanso y Conciliación para llegar a algún tipo de acercamiento.
La Parte Social, muestra su hastío a la situación vivida en esta negociación, debido a las constantes negativas de la empresa a todo lo que se plantea por nuestra parte, instando a la empresa a que en la próxima reunión traiga una alternativa en los términos planteados.
Se da por finalizada la reunión.
Debemos seguir luchando por un convenio justo que mejore la conciliación y el descanso.
Concentración, el miércoles 2 de marzo a las 18.00 horas en la Plaza de España
Nuevas protestas por la negociación del convenio Non Stop de SAICA PAPER
Zaragoza, 1 de marzo de 2022. Trabajadores y trabajadoras a turnos del colectivo Non Stop de SAICA PAPER se concentran en la Plaza de España el miércoles 2 de marzo a las 18.00 horas, en protesta a la inexistencia de avances en su Convenio después de más de 3 años. UGT SAICA pide a la empresa mayor contratación directa en lugar de ETTs y subcontratas, y más posibilidades de conciliación en el trabajo a turnos. Son demandas muy alineadas con el actual marco normativo laboral que pretende limitar la temporalidad y reducir la precariedad en las empresas.
El sindicato lleva años denunciando las políticas de Recursos Humanos en la compañía, que apuestan por aumentar la precarización en una compañía que año tras año anuncia mayor cifra de negocio y beneficios empresariales.
Precisamente este es el punto de bloqueo en la negociación, ya que, SAICA se niega, reunión tras reunión, a comprender que la contratación y las mejoras de conciliación de sus trabajadores es algo esencial para la plantilla, y por ende para la propia empresa.
SAICA lleva meses apareciendo en los medios liderando programas y proyectos para captar Fondos Europeos de recuperación. Para UGT Saica estos planes deben ir acompañados de un compromiso de Responsabilidad Social, por lo que, no entendemos la cerrazón de la empresa a negociar abiertamente las medidas propuestas para la creación de empleo directo, dejando atrás las políticas de precarización laboral.
El sindicato espera que esta nueva protesta suponga un punto de inflexión en la negociación.
Día: Miércoles, 2 de marzo
Hora: 18 de horas
Lugar: Plaza de España. Zaragoza
El pasado 16 de febrero nos concentramos de nuevo para protestar por los pocos avances en la negociación del Convenio Non Stop y dar impulso a las peticiones legítimas del colectivo ante la falta de empatía que está demostrando la Empresa.
De nuevo un completo éxito de asistencia que nos refuerza en nuestros planteamientos.
Es evidente que los tres años transcurridos de negociación son demasiados y que debemos darle un empujón para avanzar y conseguir el mejor acuerdo posible.
