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#CCNS2019 Comunicado 36 2019: CONVENIO NON STOP PLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN

Una vez celebradas las Asambleas de la Mesa Negociadora para construir la Plataforma de Negociación, desde UGT queremos agradecer a todos los compañer@s su compromiso y participación.

 

Con una participación de casi el 65% del Colectivo Non Stop, (218 trabajador@s), creemos firmemente que el resultado obtenido es un reflejo fiel del pensamiento de la mayoría y por lo tanto un primer paso para negociar y mejorar nuestro Convenio:

 

  1. Implementar 6º Turno y consolidación BLD variable.
  2. Recuperar puestos de trabajo: Definir Unidad de Producción Autónoma y puestos de trabajo para personal especialmente sensible.
  3. Fórmula de incremento lineal.
  4. Buscar fórmulas de días de asuntos propios.
  5. Plan de Retribución Flexible.
  6. Inclusión en el Convenio de los técnicos que realizan su trabajo a régimen Non Stop.
  7. Seguro médico privado.
  8. Ayuda para estudios hijos de los trabajador@s.
  9. Mejora de permisos retribuidos.
  10. Incremento 3% sobre la RTTB.

Además de estos 10 puntos será necesario adecuar el texto del Convenio a todos los cambios normativos.

En próximos días haremos comunicación formal a la Dirección para mantener la primera reunión de negociación.

Desde UGT queremos agradecer el apoyo mayoritario a nuestras propuestas. Ahora es el momento de remar todos juntos por la consecución del mejor convenio posible para tod@s.

Seguiremos informando  

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#CCNS2019 Comunicado 35 2019: ASAMBLEAS CONVENIO NON STOPPLATAFORMA DE NEGOCIACIÓN

La MESA NEGOCIADORA del Convenio Non Stop ha convocado ASAMBLEAS de Trabajadores Non Stop para los próximos 2 y 3 de diciembre en el Centro de Formación Arsenio Jimeno (c/ Rosalía de Castro) en horarios 9:30 y 18:00 horas.

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#ComunicadoUGTSAICA 34 2019: Concepto CSE / Antigüedad Técnic@s GP 3 al 11

Como explicábamos en comunicado nº 26 del pasado mes de julio, UGT solicitó a la Dirección de SAICA que regularizara las nóminas de los Tecnic@s GP 3 al 11 según acta de acuerdo del año 2010, en la cual, se dejaban claramente establecidos los conceptos mínimos que deben aparecer en las nóminas para garantizar el cobro real de todo lo que corresponde por Convenio. La Empresa llevaba tiempo incluyendo en el CSE el concepto de antigüedad provocando una absorción-compensación salarial.

El pasado día 18 de noviembre la Inspección de Trabajo nos citó a UGT y SAICA para resolver denuncia interpuesta por UGT sobre este asunto, dándonos la razón, dictando que a partir de la nómina del mes de noviembre deberá aparecer la antigüedad de forma separada al CSE, a todos los trabajador@s pertenecientes a GP 3 al 11, tal y como establecía el acta anteriormente mencionada.

Para nosotros es un primer paso para clarificar el cuánto y cómo debe cobrar este colectivo, y sobre todo asegurarnos de que se perciben todos los conceptos legales establecidos en el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón.

Esperemos que la Dirección no intente ningún movimiento para saltarse esta resolución y cumpla este mes de noviembre con lo dispuesto por Inspección.

Por este motivo os pedimos que os pongáis en contacto con cualquier miembro de UGT en los Comités de Empresa para aclarar todas las dudas.
Desde UGT llevamos años trabajando para conseguir regularizar las condiciones de este colectivo, esta resolución es un primer paso para conseguirlo.

Actualmente tenemos varios temas sobre la forma de retribución del Colectivo Técnico en Inspección de Trabajo, estamos pendientes de resolución.

Seguiremos informando    

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#ComunicadoUGTSAICA 32 2019: Reunión Ordinaria Octubre 2019 – Dirección – Comité SAICA Zaragoza

El día 28 de octubre, transcurridos 6 meses desde la última, se ha celebrado reunión ordinaría de la Dirección con el Comité de Empresa de SZ.
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#Comunicado UGT SAICA 31 2019: Reunión Ordinaria SAICA El Burgo

 

El día 8 de octubre se ha celebrado reunión ordinaria entre la Dirección y Comité de SAICA EB. En este comunicado sólo podemos ofrecer información relativa a SEB debido a que todavía no se ha establecido una fecha para reunión en SZ.

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#CSSL Comunicado 30 2019: Comité de Seguridad y Salud SAICA Paper El Burgo

Reunión CSSL 3 Saica El Burgo

El pasado día 19 de Septiembre se celebró una nueva reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) de SAICA El Burgo.

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#ComunicadoUGTSAICAPAPER 29 2019 INFORMACIÓN PERIÓDICA COMITÉS DE EMPRESA

Tal y como establece el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón
y el propio Estatuto de los trabajadores, la Dirección de Empresa tiene la obligación de facilitar de forma periódica toda la información relativa a:

  • Nuevas contrataciones, ofertas de empleo y vacantes

disponibles.

  • Situación de la producción, situación del sector y situación de las ventas.

Horas extras, índice de Absentismo, Prima de Producción, etc. (más…)

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#ComunicadoUGTSAICA 28 2019: ATRASOS CONVENIO 2019 ETTs

Comunicado 28 2019 Atrasos Convenio ETT

Descarga comunicado en PDF

Tras la firma del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón en el cual se acordó un incremento salarial del 2% con efectos retroactivos para el año 2019, SAICA actualizó el cobro de los atrasos en la nómina de mayo para el personal propio.


Desde UGT se solicitó a la Dirección de SAICA que las personas trabajadoras de ETT debían cobrar igualmente estos atrasos y que no nos constaba que el pago se hubiera hecho efectivo.


A fecha 9 de julio, la Dirección de SAICA nos ha confirmado que las empresas de ETT ya han actualizado el precio hora con las nuevos precios y que van a proceder al pago de los atrasos correspondientes.


Esperamos que la situación se normalice lo antes posible, no obstante queremos hacer un llamamiento a todos los trabajadores/as de ETT a que se pongan en contacto con un Delegado de UGT en los Comités de Empresa para poder aclarar todas las dudas y comprobar el pago correcto de las nóminas.
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#ComunicadoUGTSAICA 27 2019: Adaptación de la jornada por cuidado de hij@s

Desde el pasado 8 de marzo de 2019, con la publicación del RDL 6/2019, se introdujo una modificación en el Estatuto de los Trabajadores sobre un nuevo derecho de adaptación de la jornada, sin reducirla, en función de las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral.

Anteriormente este derecho sólo existía cuando así lo decía el Convenio Colectivo, pero ahora es común a todos los trabajadores:

Art. 34.8 ET establece que «Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la Empresa.

En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.

En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la Empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abrirá un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la Empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.

La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto.

Con esta modificación se abre un antes y un después en lo relativo a la adaptación de la jornada por cuidado de hijos/as, puesto que convierte un precepto que pasaba casi desapercibido en una previsión que establece un derecho sobre la ordenación del tiempo de trabajo y forma de prestación.

Tal y como indica el cambio normativo, es a través de la negociación colectiva donde se deben establecer los criterios de aplicación para garantizar la no discriminación.

Para cualquier duda y/o aclaración ponte en contacto con los delegados de UGT en los Comités de Empresa.

 

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#ConvenioEstatal Pastas Papel y Cartón publicado

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