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Comunicado 3 2018: Reunión Ordinaria Dirección – Comités Enero 2018

Los días 25 y 30 de enero se han celebrado reuniones ordinarias entre la Dirección y los Co omités de Empresa de Saica El Burgo y Zaragoza.

Dirección:JM. Barroso, R. Arnaiz, J. Solanas y M. Brosed.

Comités: O. Rome eo, J. Falcón, J.Lecina, J. Lor, S. Martínez (CCOO), C. Martínez, Izquierdo (OSTA A), M.A. Lipe (SCS), JM González, P.Vega a, J. Sánchez, J.Aibar, Abenia, J. Cas sajús, J. Domingo, E. Sanvicente, V.García a y F. García (UGT)

D.Sindicales: F.Mur (OSTA), J. Aguilar (CCOO), A. Gálvez (SCS) y F. Miguel (UGT)

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Noticia: Bruselas autoriza el control exclusivo de la francesa Emin Leydier por parte de Saica

http://www.europapress.es/economia/noticia-bruselas-autoriza-control-exclusivo-francesa-emin-leydier-parte-saica-20180124140347.html

La Comisión Europea ha autorizado a la empresa española Saica a hacerse con el control exclusivo de la compañía francesa Emin Leydier, cuya actividad se basa en la fabricación de materiales ondulados y soluciones de embalaje, según ha informado en un comunicado. Saica es una compañía aragonesa activa también en la fabricación de materiales ondulados y embalajes, así como en la recolección y suministro de papeles reciclados, y opera en varios países europeos.

El Ejecutivo comunitario ha concluido que la operación no plantea problemas de competencia puesto que ambas sociedades ocupan una posición “limitada” en aquellos mercados en los que sus actividades se solapan.

Relacionado: https://www.heraldo.es/noticias/economia/2017/09/27/saica-negocia-comprar-las-plantas-francesas-emin-leydier-1198806-309.html

 

 

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JUICIO 1 DE MAYO 2015 SAICA EL BURGO

El pasado 18 de enero debía celebrarse juicio sobre demanda del Comité de Empresa SAICA EB relativa al 1 de mayo de 2015.

Todos recordamos cuando en el año 2015, durante la negociación del Convenio Non Stop, la Dirección, en su afán por desestabilizar la negociación, decidió que se debía trabajar el 1 de mayo, a pesar de estar fuera de convenio.

Esta situación produjo que en SAICA Zgz, por sentencia judicial no se trabajara  y en cambio en SAICA EB se mantuvieran las instalaciones en marcha incumpliendo el convenio por no haberse celebrado el juicio.

Pasados casi tres años de esto, parecía que por fin se iba a celebrar el juicio sobre lo sucedido en SAICA EB…pero antes de entrar a la sala, los miembros de CCOO y OSTA, instaron a los miembros de UGT en SAICA EB a desistir de la demanda debido al tiempo transcurrido y que la negociación había terminado pactando todo lo relativo a los días de IJI, igual que hicieron en la anterior fecha de celebración juicio que al final fue aplazado.

Ante esta situación, la jueza decidió abrir un plazo de 10 días para ver si existía alguna reclamación individual.

Desde UGT nos mostramos partidiarios de que se celebrara el juicio para que quedara claro que la Empresa obligó a trabajar el 1 de mayo de 2015 de forma ilegal a los trabajadores y que utilizó esta estrategía para conseguir sus objetivos en la negociación.

Es evidente que si se hubiera hecho una demanda conjunta ZGZ y EB (como fue la intención de UGT desde el principio) esta situación tan rocambolesca de celebrar un juicio casi tres años después, no se hubiera producido.

 

Seguiremos informando.

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#PlanPensionesSAICA Reunión Comisión Control Plan Pensiones Saica

El 19 de enero se ha celebrado nueva reunión de la Comisión Control Plan de Pensiones Saica (CCPPSaica) tratando los siguientes asuntos:

  1. Resumén situación financiera 2017 y previsiones para 2018:

En el año 2017, el Fondo de Pensiones cerró el ejercicio con una rentabilidad del 3,3%. La totalidad de esta rentabilidad se debió a los valores de renta variable, ya que, la renta fija ha terminado el año en datos negativos cercanos al 0%.

El año 2018 ha comenzado de forma muy positiva, acumulando en los primeros días del año una rentabilidad de 1,24%. A pesar de este dato las previsiones para este año son de prudencia en los mercados y mantenimiento de la exposición al riesgo. No se esperan rentabilidades altas en la renta fija, por lo que, se establecen duraciones cortas y una mayor diversificación.

  1. Situación Fondo Multiplan BBVA Empleo 23:

El Fondo de Pensiones esta conformado por trece planes de pensiones de empleo, incluido el Plan de SAICA. El patrimonio total del Fondo es de 32,5 M€.

  1. Revisión actuarial Plan SAICA

Por cumplimiento legal es necesario realizar una revisión actuarial de los ejercicios 2013-2016 del Plan de Pensiones. (Coste 2.900€ + IVA). La empresa encargada de realizar este informe fue Aon y en esta reunión se han analizado las conclusiones no encontrando ninguna desviación importante sobre las especificaciones del Plan.

  1. Renovación miembros de la Comisión de Control

Después de las elecciones a los Comités de Empresa y tal como indica el reglamento del Plan de Pensiones, es necesario renovar los miembros de la Comisión de Control por la Parte Social. (art. 55 y 56 del Reglamento)

En esta reunión no ha sido posible llevar a cabo esta renovación debido a que los miembros de CCOO y OSTA (mayoría en el Comité del Burgo) no han querido mantener una reunión conjunta con Comité de SAICA Zaragoza para realizar este trámite, a pesar de haberlo solicitado en varias ocasiones desde septiembre de 2017 y hoy no han asistido a la reunión pese a estar convocados.

Para UGT, el reglamento no deja lugar a dudas al decir explicitamente que esta renovación debe hacerse en reunión conjunta de Comités de Empresa.

Esperamos que esta situación se subsane lo antes posible, ya que, la Comisión de Control es el órgano que supervisa el funcionamiento del Plan de Pensiones

Para cualquier información adicional sobre funcionamiento o situación del Plan de Pensiones ponte en contacto con cualquier miembro de UGT en los Comités de Empresa.

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