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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 18 2022 – 26ª Reunión Mesa Negociadora CC NON STOP

El 23 de junio se ha celebrado 26ª reunión de negociación de nuestro Convenio Non Stop.

Después de lo acontecido en la última reunión, donde la empresa puso encima de la mesa su primera y única propuesta/INSULTO en los más de 3 años de negociación, la Parte Social hicimos las siguientes aclaraciones:

  • Desde el primer día de negociación hemos dejado muy claro que los objetivos principales de las peticiones de los trabajadores debían pasar por aumentar la contratación en detrimento de los ETTs, mejorar la turnicidad reduciendo las noches trabajadas en una media de 20 noches por trabajador/año y aumentar la conciliación modificando el ciclo de trabajo para poder descansar entre 4-6 fines de semana más al año. Además, la plataforma inicial contemplaba otros puntos a tener en cuenta en el acuerdo global.
  • La propuesta que la empresa plantea supone una contratación de sólo unas 20 personas, que son la mitad de lo que actualmente contrata como ETTs, y precisa seguir manteniendo casi la misma contratación temporal actual. En cuanto al descanso y conciliación, el cuadrante entregado por la empresa en anterior reunión supone trabajar más festivos y noches de media. Esto hace que no se pueda valorar de ninguna manera ni sea una opción aceptable.

No obstante, y en aras de buscar un posible acercamiento, desde la Mesa Negociadora se hizo una contrapropuesta global tomando como modelo el cuadrante que la empresa nos precisó que podría servir para llegar a un acuerdo. (Por supuesto sin contemplar la NAVIDAD):

  1. Cuadrante anual a 7/5 con un ciclo entero adicional de descanso para todos durante los 5 meses de verano. Esta opción, supone un cuadrante más igualitario y que en aquellas secciones de doble quincena se elimine el 7/2.
  2. Reducción de jornada de 7 días manteniendo el actual sistema de BLD variable como hasta ahora. Dado que con el modelo planteado por la empresa no podemos reducir un número mínimo de festivos la consolidación de las BLD no es negociable.
  3. Inclusión del colectivo técnico que realice su trabajo en régimen Non Stop dentro del Convenio. Esta petición es a coste cero, ya que se trata de una adecuación del texto sin más.
  4. Sistema de Retribución Flexible. Se plantea de tal manera que de forma voluntaria cualquier trabajador con un preaviso suficiente, siempre y cuando no suponga una sustitución adicional, pueda disponer de un número determinado de días adicionales de descanso al año. El precio de estos días sería el equivalente a la suma de los valores fijos diarios y una BR.
  5. Internalización de las Secciones meramente productivas. Es importante recordar que inicialmente se solicitaba internalizar todas las secciones externalizadas. Esta nueva petición, además de aumentar la contratación directa haría que la empresa recuperara el control y la gestión del 100% de la producción mejorando la eficiencia interna y la productividad.
  6. Poder disponer de 4 días de asuntos propios y mejora de permisos retribuidos.
  7. Seguro de salud.
  8. Incremento salarial porcentual. 2% sobre toda la RTTB y por encima de los pactados en Convenio Estatal.

Después de un intenso debate, la empresa expone que en el momento actual es importante no perder la competitividad, y que valorará todos los puntos, quedando emplazados para próximas reuniones los días 7 y 21 de julio.

Desde UGT no entendemos que quiere decir la empresa cuando habla de competitividad, y se recalca que desde el principio hemos puesto encima de la mesa opciones que aportan algún ahorro a la empresa, y se vuelve a indicar que la contratación de ETTs y subcontratas suponen a las cuentas de la empresa más de 11 M€/año sin obtener apenas contrapartidas. La competitividad en una empresa moderna que mire al futuro debe basarse en la inversión en capital humano (formación y experiencia)y en reducir todas las ineficacias productivas internas y gastos superfluos que día a día vemos dentro de las fábricas, en lugar de seguir apostando por la precariedad laboral, pérdida de formación y motivación de sus trabajadores.

Es momento de reivindicarnos como colectivo y poner en valor nuestro trabajo, y sobre todo nuestro descanso. Si la empresa no quiere contratar porque según ella no necesita personal, no seamos nosotros mismos los que les demos la solución viniendo a sustituir en nuestro descanso.

La negociación del Convenio debe tener como objetivo mejorar las condiciones de los trabajadores/as y no para mejorar la competitividad de la empresa, que no ha dejado de aumentar gracias a nuestro trabajo.

Por todo ello, os instamos a priorizar el convenio, y demostrar juntos y unidos que las reivindicaciones del Non Stop son justas y equilibradas.
SI ESTAMOS UNIDOS PODEMOS CONSEGUIR UN CONVENIO QUE MEJORE LA VIDA DE TODOS

 


 

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado Mesa Negociadora – 25ª Reunión Convenio NON STOP – 17 de Junio de 2022

El 17 de junio se ha celebrado nueva reunión de negociación. No se firma última acta por no estar consensuada.

 

Después de lo acontecido en la última reunión, donde la empresa lanzó una propuesta para trabajar los turnos de Navidad, la parte social hemos respondido de forma contundente calificando la propuesta como inaceptable.
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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 17 2022: SITUACIÓN CRÍTICA EN EL CONVENIO NON STOP

El 17 de junio se ha celebrado la 25ª reunión de negociación de nuestro convenio Non Stop. Después de lo acontecido en la última reunión, donde la empresa lanzó una propuesta para trabajar los turnos de Navidad, la parte social hemos respondido de forma contundente calificando la propuesta como inaceptable.
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#CCNSSAICANONSTOP2019 – Comunicado Mesa Negociadora 24ª REUNIÓN NEGOCIACIÓN CONVENIO NON STOP

El 9 de junio se ha celebrado nueva reunión de negociación. En primer lugar, se lee y firma acta de última reunión (13 de mayo).

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado Mesa Negociadora 23ª Reunión Negociación CCNS

El 13 de mayo se ha celebrado nueva reunión de negociación después de la mediación en el SAMA el pasado 26 de abril. En primer lugar, se lee y firma acta de última reunión (10 de marzo).

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 15 2022: Mediación SAMA Negociación Convenio

El 26 de abril se ha celebrado la 23ª reunión de negociación del Convenio Non Stop, en el servicio de Mediación y Arbitraje Aragonés (SAMA).

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#CCNONSTOPSAICAPAPER2019 Comunicado 13 2022: Reunión en SAMA para desbloquear negociación convenio NON STOP SAICA Paper

Transcurridos más de 40 días desde la última reunión, y sin tener ningún tipo de contacto con la empresa, desde la mesa negociadora se ha instado a celebrar una mediación en el SAMA para intentar desbloquear y avanzar en la negociación el próximo día 26 de abril.
 

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#CCNSSAICA2019 Comunicado 11 2022: Situación Convenio Non Stop SAICA Paper

Ya han transcurrido más de 2 semanas desde la última reunión del Convenio, y seguimos sin tener noticias de la empresa para concretar una nueva reunión e intentar buscar posibles avances en la negociación.

La empresa se encuentra cómoda en esta negociación tan accidentada del Convenio Non Stop, aprovechando todas las circunstancias acontecidas, para alargar los tiempos, incumpliendo sistemáticamente el acta de inicio, donde ambas partes nos comprometimos a mantener reuniones al menos cada 15 días para dar dinamismo a la negociación.

Esta actitud contrasta con la responsabilidad y paciencia de la parte social, y a pesar de haber empezado el año con tres concentraciones con un amplio apoyo de la plantilla, se sigue apostando por el diálogo y la argumentación con datos objetivos para defender unas propuestas mayoritarias y un acuerdo que signifique una mejora en la conciliación y el descanso del Non Stop, que a su vez, redunde en una mayor contratación estable y de calidad.

El pasado 30 de marzo entró en vigor al 100% la reforma laboral, la cual entiende que la contratación temporal y la subcontratación es una lacra para nuestra sociedad. SAICA lleva años haciendo uso de estas políticas laborales, con el único interés de debilitarnos como colectivo y disminuir las condiciones de los/as trabajadores/as de todas las subcontratas que cada día trabajan dentro de las instalaciones de SAICA.

Nos encontramos en una situación con muchas incertidumbres, y lo lógico sería que la empresa apostara por un convenio de futuro centrado en las personas. La conciliación y el descanso de sus trabajadores/as y fomentar una contratación directa que le permita cumplir con la nueva legislación, debería verse de forma positiva por la empresa. Lamentablemente la actitud de la empresa parece indicarnos todo lo contrario, buscando alargar tiempos y enfrentamientos, mientras en las fábricas aumenta el desencanto de la mayoría y se aprovecha de la voluntariedad y reponsabilidad de todos/as para mantener las instalaciones a pleno rendimiento, incluso en los peores momentos.

Desde UGT esperamos un cambio real y que se puedan abrir ventanas de negociación y posibilidades reales de acuerdo, de lo contrario el bloqueo persistirá, motivado principalmente por la parsimonia y actitud de la empresa en la negociación desde el inicio de la Pandemia, lo que nos obligará a tomar medidas para defender el mejor convenio
para la mayoría.

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#CONCENTRACIONTRABAJADOR@SSAICA CC NON STOP PAPER – 2 de Marzo de 2022 – Por un Convenio Justo

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#CCNSSAICAPAPER2019 Comunicado 8 2022: Nuevo éxito en la Concentración de Trabajador@s

El pasado 16 de febrero nos concentramos de nuevo para protestar por los pocos avances en la negociación del Convenio Non Stop y dar impulso a las peticiones legítimas del colectivo ante la falta de empatía que está demostrando la Empresa.

De nuevo un completo éxito de asistencia que nos refuerza en nuestros planteamientos.

Es evidente que los tres años transcurridos de negociación son demasiados y que debemos darle un empujón para avanzar y conseguir el mejor acuerdo posible.

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